СУПЕР МАМА

Отримати кваліфіковану юридичну консультацію онлайн Кожна жінка чекає появи на світ дитини. У цей прекрасний період юридичними питаннями займатися ніколи. Але ніколи не варто забувати про ставлення «держава - жінка, що чекає дитину». Що ж таке декрет, і що радять юристи.

Якщо ви вже обзавелися малюком або плануєте, вам необхідно вивчити «Кодекс закону про працю», в якому йдеться про пільги, передбачені для вагітних жінок. Наприклад, стаття 164 КЗпП говорить про те, що, працюючи на виробництві, ви можете вимагати переведення на менш важку посада, яка не робить шкідливих впливів. Статтею 162 КЗпП передбачені обмеження вашого робочого часу.

Повинні бути відсутніми нічні зміни, вихід у вихідні або святкові дні. Також, ви не можете бути відряджені. Ви можете вимагати скорочення робочого дня або робочого тижня відповідно до статті 94. ​​Єдиною причиною вашого звільнення може бути тільки повна ліквідація виробництва або підприємства. Вам повинні надати відпустку під час вагітності (його тривалість 70 днів), а також, безпосередньо після народження дитини (56 днів). Крім того, вам призначена щорічна відпустка, незважаючи на те, скільки років ви пропрацювали на даному підприємстві чи організації.

Плюс до цього вам покладений відпустку протягом трьох років, щоб ви могли доглядати за дитиною (стаж в цьому випадку не має ніякого значення). Під час усієї відпустки вам покладається допомогу від держави. Оформлення цієї відпустки може бути вироблено на вашого чоловіка або іншого родича, що доглядає за новонародженим. І ще, стаж продовжує йти під час декретної відпустки (167 стаття). Запам'ятайте! Ваше вимога повинно бути обґрунтоване з точки зору юрисдикції, в іншому випадку, ви можете звернутися в судові органи.